Сейчас норма об увольнении из-за потери доверия применяется только к госслужащим.
Согласно Трудовому кодексу, утрата доверия может произойти из-за нарушения налагаемых запретов, непредставления сведений о доходах или расходах, а также непринятия мер для урегулирования конфликта интересов.
По словам главы департамента госслужбы Минтруда, представители бизнес-сообщества обратились в ведомство с просьбой внести изменения в ТК РФ, согласно которым применять формулировку об утрате доверия можно будет и для остальных категорий работников, а не только для госслужащих.
«В настоящее время Минтруд России прорабатывает вопрос о возможном включении в Трудовой кодекс России нормы об увольнении сотрудника в связи с утратой доверия в организациях», — сообщила пресс-служба Минтруда.
По мнению чиновников, возможность увольнения в связи с утратой доверия заставит работников коммерческой сферы подходить к своим трудовым обязанностям более ответственно.
Иван Михайлов
Фото: СЗПЦ «Человек и Закон»
