Незаконные увольнения – суровая реальность, с которой приходится сталкиваться тысячам граждан по всей стране. К сожалению, многие из них не знают, как защитить свои права в такой сложной жизненной ситуации. Проконсультироваться по этому поводу у юриста готовы немногие, а уж о подаче в суд и вовсе задумываются единицы.
Между тем, несмотря на заключение трудовых договоров, нередко сотрудники фирм становятся заложниками работодателей, зависят от их воли, настроения, сиюминутных желаний и жажды наживы любой ценой.
В правовой центр «Человек и Закон» обратился житель Ростова-на-Дону Михаил. Несколько лет он работал менеджером по продажам в туристической фирме. Однако полгода назад в компании сменилось начальство, и начались проблемы.
«Лишение премий, перенос отпуска, продление рабочего дня – вот то, с чем мне пришлось столкнуться, – жалуется ростовчанин. – Под угрозой увольнения меня даже заставляли оставаться на переработки. В итоге меня всё-таки уволили после того, как я ушёл на полчаса раньше из-за форс-мажорной ситуации в семье».
Сотрудник не обязан систематически оставаться на работе дольше положенного срока. Уволить его за отказ от переработки не имеют права, уверена юрист компании «Медиаторы трудовых споров» Елена Антонова. В случае, если в адрес работника поступают угрозы, его продолжают удерживать на работе против его воли, юрист советует обратиться в прокуратуру. Проверка – это довольно серьёзное испытание для любого бизнеса, поэтому впредь начальство откажется от идеи удерживать такого сотрудника.
«Работодатель может давить на то, что нужно соблюдать какие-то планы, — утверждает Елена Антонова. — Тем не менее, работник может встать и уйти в конце рабочего дня, его за это не имеют права увольнять. Другое дело, что возникнет конфликт между ним и начальством, и позднее его попытаются на чём-то поймать. Все мы не идеальны, все мы ошибаемся. Я думаю, что честность – это хорошо, но всё зависит от жизненной ситуации работника».
Михаил поплатился местом работы как раз из-за того, что был вынужден срочно уйти до окончания рабочего дня по причине проблем в семье. Однако в такой ситуации есть выход.
«Если работник не может присутствовать на работе в течение нескольких часов, то должно быть заявление о том, что в связи с личными обстоятельствами он как бы уходит в отпуск за свой счёт на это время. Если директор решит сделать выговор в подобной ситуации или уволит сотрудника, то это будет его ошибкой», – пояснила Елена Антонова.
Уволить сотрудника можно лишь за грубое нарушение, то есть за беспричинное отсутствие на работе в течение более 4-х часов. При этом важно понимать, что если человек опаздывает, он должен позвонить начальнику и предупредить его. Позже сотрудник должен написать объяснительную.
Очевидно, что никто из нас не защищён от болезни или несчастного случая, не должен жертвовать своим личным временем на переработку и не может быть уволен из-за плохого настроения начальника. Однако в России нередко случаются прямые нарушения трудовых прав, такие как, например, увольнение вследствие беременности сотрудницы. Так произошло с Александрой из города Тверь.
«Меня уволили с 10 мес. ребенком на 7 месяце беременности (во время декретного отпуска), не предложили перевод, не продлили «срочный» договор, по которому я отработала больше 5 лет», — сообщила в письме в редакцию Александра.
Эксперты утверждают: если сотрудница написала письменное заявление и предоставила медицинскую справку о беременности, то работодатель обязан продлить срочный договор до конца её беременности. Если этого не произошло – можно смело обращаться с жалобой в контролирующий орган, считает Елена Антонова.
«За беременных горой стоит трудовая инспекция. Достаточно туда сходить, они сработают очень оперативно. Там беременных поддерживают, берегут и охраняют. Можно так же написать заявление, но следует помнить, что его инспекция будет рассматривать в течение одного, а иногда и 2-х месяцев».
В целом в случае нарушения трудовых прав можно смело обращаться с заявлением в суд. Причём сделать это нужно в течение одного месяца после случившегося. Юрист также обращает внимание на тот факт, что по действующему законодательству по трудовым спорам уволенный сотрудник освобождается от уплаты госпошлины.
Доказать неправоту работодателя в судебном порядке можно, даже когда не был заключён трудовой договор. Если сотрудник соблюдал правила внутреннего трудового распорядка, если он с ними знаком, и на каких-либо документах есть его подпись, то это говорит о том, что у него есть рабочее место и правила, которым он подчиняется.
«Если работник расписался за получение заработной платы или на каком-либо ином документе и предоставил копии бумаг, то суд может заставить работодателя заключить трудовой договор или признать, что между ним и работником были трудовые отношения».
Таким образом, борьба с незаконными увольнениями имеет смысл даже в условиях нестабильной экономики, когда потеря рабочего места может показаться тяжёлым ударом, а суды и бумажная волокита – неподъёмной и затратной процедурой. Отстаивая свои права в такое непростое время, человек защищает не только себя, но и следующих потенциально обманутых работников. Способы защиты своей правоты каждый выбирает сам, но, очевидно, не стоит молчать и оставлять нерадивого работодателя безнаказанным.
Анастасия Вербицкая
Фото: СЗПЦ «Человек и Закон»
