От: Барило Марина
Тема: Трудовое право
Регион: 89 — Ямало — Ненецкий автономный округ
Обращение:
Добрый день!
Я проживаю в г.Новый Уренгой, ЯНАО, работаю в ОАО «Фармация»,юридический адрес: г.Н.Уренгой, ул.Молодёжная, д.17, фактический адрес :г. Н.Уренгой, ул.Таёжная, д.56.
Согласно ст.319 ТК РФ мне, как матери, имеющей ребёнка в возрасте до 16 лет ,положен дополнительный выходной день без оплаты 1 раз в месяц. Когда я обращаюсь с письменным заявлением о предоставлении такого дня к работодателю, то мне отказывают. Генеральный директор Светличная Инна Васильевна мотивирует свой отказ тем, что кроме заявления я должна предоставить дополнительный пакет документов, либо подавать заявление заблаговременно, т.е. не менее чем за 5 рабочих дней. Предоставлять дополнительные документы не представляется возможным. Прошу дать мне пояснения: какие документы, кроме заявления, и в какой срок необходимо предоставить работодателю, чтобы я могла использовать право, гарантированное мне ст.319 ТК РФ. Статья 319. Дополнительный выходной день
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 50] [Статья 319].
«Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.»
Указанная статья не содержит никаких дополнительных требований, кроме:наличие ребёнка до 16 лет и заявление от родителя, также не устанавливает никаких сроков подачи заявления о предоставлении такого дня.
Таким образом, считаю, что работодатель ежемесячно нарушает мои права, не предоставляя мне гарантированный законодательством выходной день без оплаты.
*Орфография и пунктуация авторов обращений и комментариев сохранены, редактированы персональные
данные авторов и третьих лиц в соответствии с законодательством о защите персональных данных.
Консультация юриста правового центра «Человек и Закон»
Здравствуйте, Марина.
В соответствии со ст.319 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно работодатель обязан предоставить дополнительный выходной день без сохранения заработной платы (по основному месту работы работника).
В п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» указано на следующее:
«В силу статьи 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю, другому лицу, воспитывающему детей без матери) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Работающий родитель обязан представить работодателю справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы или использованы частично.
При документальном подтверждении отсутствия ухода за ребенком-инвалидом другим родителем (в случае его смерти, лишения родительских прав, ограничения в родительских правах, признания безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), невозможности по состоянию здоровья лично воспитывать и содержать ребенка, отбывания наказания в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклонения от воспитания детей или от защиты их прав и интересов и в других случаях отсутствия ухода) работающему родителю четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя.
Если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (индивидуальный предприниматель, частный нотариус, адвокат, глава или член крестьянского фермерского хозяйства, родовой, семейной общины коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми-инвалидами предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа, подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.
Дополнительные выходные дни не предоставляются работающему родителю в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом у другого работающего родителя сохраняется право на дополнительный оплачиваемый выходной день.
В случае частичного использования одним из работающих родителей дополнительных оплачиваемых выходных дней в календарном месяце другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Оплата каждого дополнительного выходного дня для ухода за детьми-инвалидами производится в размере среднего заработка.
В ТАКОМ ЖЕ ПОРЯДКЕ ЕЖЕМЕСЯЧНО ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЖЕНЩИНАМ, работающим в сельской местности, а также одному из родителей, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет (опекуну, попечителю и другому лицу, воспитывающему ребенка без матери), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (статьи 262, 319 ТК РФ).
При этом необходимо учитывать, что не является дисциплинарным проступком использование работником дополнительных выходных дней в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней».
В «Обзоре Верховного Суда Российской Федерации практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26.02.2014 года (далее — Обзор) проанализирована судебная практика по вопросу предоставления дополнительного выходного дня. Верховный Суд отметил следующее:
«За 2010 — 2012 годы имел место единственный случай рассмотрения судом спора, связанного с отказом работодателя предоставить дополнительный выходной день родителю, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет. Разрешая указанный спор, суд правильно исходил из того, что предоставление дополнительного выходного дня является правом одного из родителей, имеющего ребенка до 16 лет, поэтому работодатель такого работника не вправе отказать ему в предоставлении указанного выходного дня в связи со служебной необходимостью.
Пример. И. обратилась в суд иском к аппарату администрации Петропавловск-Камчатского городского округа о признании незаконным отказа работодателя в предоставлении ей 19 марта 2012 года дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы и взыскании компенсации морального вреда.
Суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении исковых требований, исходил из того, что предоставление дополнительного выходного дня без сохранения заработной платы одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющего ребенка в возрасте до шестнадцати лет, является правом работника, которое в силу действующего законодательства без учета мнения работодателя реализовано быть не может.
Вышестоящая судебная инстанция с таким выводом суда не согласилась, указав, что дополнительный выходной день предоставляется при соблюдении определенных условий, а именно: письменного заявления работника, наличия ребенка в возрасте до шестнадцати лет. Иных условий для предоставления указанной государственной гарантии статья 319 ТК РФ не содержит. При таких обстоятельствах, в случае если работником соблюдены условия данной статьи, работодатель не может отказать в предоставлении дополнительного выходного дня, в том числе в связи со служебной необходимостью. Решение суда первой инстанции отменено, исковые требования И. удовлетворены (по материалам обобщения судебной практики Камчатского краевого суда). При этом следует учитывать, что работодатель не вправе отказать работнику в использовании указанного выходного дня».
Исходя из вышесказанного, работодатель обязан предоставлять дополнительный выходной день без сохранения заработной платы по Вашему письменному заявлению ежемесячно. Согласно разъяснениям, данным в п.17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 №, Вам дополнительно необходимо предоставить следующие документы:
— справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительный выходной день в этом календарном месяце им не использован (если он работает у другого работодателя)
или документ, подтверждающий, что другой родитель в трудовых отношениях не состоит, т.е. он не работает (например, справка из органов службы занятости о том, что он состоит на учете) либо, что он является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой (документ, подтверждающий, что он является индивидуальным предпринимателем, адвокатом и т.д.).
Срок подачи такого заявления с документами законодатель не определил, срок подачи заявления может быть установлен локальным актом организации, в которой Вы работаете.
