Изменения внесены в Трудовой кодекс, Кодекс об административных правонарушениях и несколько других законодательных актов России, касающихся ответственности работодателей за нарушения в области оплаты труда, пишет «Российская газета».
В частности, с 1 октября 2016 года все работодатель обязан выплачивать зарплату сотруднику два раза в месяц, в срок не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.
Нововведения вводят административную ответственность для работодателей, которые не выплачивают или недоплачивают зарплату. Также штрафам подвергнутся работодатели, которые платят сотрудникам зарплату ниже минимального размера оплаты труда, и те, которые не заключили с работниками трудовые договоры.
Размер штрафов в зависимости от нарушения варьируется в диапазоне от 10 до 20 тысяч рублей для должностных лиц, для индивидуальных предпринимателей – от одной до десяти тысяч, для юрлиц – от 30 до 100 тысяч. Штрафы за повторные нарушения выше и подкрепляются дисквалификацией.
Елизавета Гордеева
Фото: СЗПЦ «Человек и Закон»
