От: Родькин Михаил Валерьевич
Тема: трудовое право
Регион: 71 — Тульская область
Обращение:
Здравствуйте. Обращаюсь к Вам с просьбой о помощи. Я работаю с 2 марта 2015 года в ООО «жилищно-коммунальном управлении» ЖРЭУ-23 города Тулы газоэлектросварщиком по сегодняшний день. Заработной платы за отработанное время ни я, ни сотрудники ЖРЭУ-23 не получили. Мало того, с 1 мая прекращает свою деятельность управляющая компания Градсервис подрядчиком которой является мой работодатель. Директор ООО ЖКУ только обещает выплату зарплаты, в бухгалтерии никаких справок не дают. Уже дошло до того, что в наличии в моей семье осталось 200 рублей, накоплений никаких нет и завтра нечем будет кормить ребенка. Прошу Вас, помогите найти возможность грамотно найти путь получить заработанное своими руками.
*Орфография и пунктуация авторов обращений и комментариев сохранены, редактированы персональные
данные авторов и третьих лиц в соответствии с законодательством о защите персональных данных.
Консультация юриста правового центра «Человек и Закон»
Уважаемый Михаил Валерьевич.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность (материальную, административную, уголовную) в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Материальная ответственность:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Статьей 237 ТК РФ предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Административная ответственность:
За нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права предусмотрена административная ответственность согласно ст. 5.27. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (обращаться с заявлением в Государственную инспекцию труда).
Уголовная ответственность:
За частичную невыплату свыше трех месяцев или за полную невыплату свыше двух месяцев заработной платы и иных установленных законом выплат установлена уголовная ответственность по ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ (обращаться с заявлением в правоохранительные органы).
Из письма Минтруда России от 25.12.2013 № 14-2-337: «Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ работник в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней вправе приостановить работу, известив работодателя в письменной форме, на весь период до выплаты задержанной заработной платы.
Правилами внутреннего трудового распорядка устанавливаются дни выдачи заработной платы. Если после установленной даты заработная плата не выплачена в течение более 15 дней, то в любой день после этого работник вправе приостановить работу.
Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Из ст. 236 ТК РФ следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в определенном названной статьей размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.
Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение не полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку ТК РФ специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за все время задержки ее выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
На основании изложенного, работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно».
Не допускается приостановление работы в случаях, указанных в статье ст.142 ТК РФ.
Таким образом, Вы имеете право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом (ст. 352 ТК РФ). Вы вправе обратиться за защитой нарушенных прав в государственную инспекцию труда или в органы прокуратуры с жалобой и просьбой провести проверку, а также принять меры к восстановлению нарушенных трудовых прав.
Если в бухгалтерии справок не дают, обращайтесь к работодателю с письменным заявлением. Заявление следует подготовить в двух экземплярах: один передается работодателю (либо уполномоченному лицу), а второй экземпляр (копия) с отметкой о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) остается у Вас. Вы можете направить такое заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, например, в случае отказа в принятии заявления либо отказа ставить отметку о принятии. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику справку о заработной плате и др. (ст. 62 ТК РФ). В случае если Вам не выдали справку о задолженности по заработной плате по истечении установленного законом срока, можно обращаться с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате в районный (городской) суд, приложив указанное заявление и почтовые документы о вручении, и ходатайствовать перед судом об истребовании данной справки. В заявлении Вы вправе просить взыскать кроме суммы задолженности по выплате заработной платы денежную компенсацию за задержку выплаты пособия (ст. 236 ТК РФ), компенсацию морального вреда (ст.237 ТК РФ).
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Исходя из анализа судебной практики — это день, следующий за днем, который установлен для выплаты заработной платы. При пропуске по уважительным причинам трехмесячного срока, он может быть восстановлен судом. Обратите внимание, что обращение работника в государственную инспекцию труда или в органы прокуратуры не является уважительной причиной пропуска 3-месячного срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ. Поэтому рекомендуем Вам сразу обратиться в суд. В соответствии со ст.333.36. Налогового кодекса РФ, ст. 393 ТК РФ по искам о взыскании заработной платы истцы освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В случае подачи работодателем в ходе судебного разбирательства заявления о применении сроков давности, установленных ст.392 ТК РФ, ссылайтесь на п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г. (при условии, что Вы все еще работаете в данной организации), в котором указывается, что «при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора».
