От: Лика
Тема: социальное право
Регион: 25 — Приморский край
Обращение:
Здравствуйте я работаю в школе и у меня возникла такая проблема связи с детскими до полутора лет…В ДАННЫЙ момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком …и не могу получить деньги все время возникают какие-то проблемы то у них нет денег то им приходиться их дробить , а дробят их так к примеру взять май месяц начисление было такое 12.05.2015 начислено 13 руб 55 коп , 22.05.2015 94 руб 74 коп , 27.05.2015 60 руб и на этом все в общей сумме перечислено мне 188 руб 03 коп ..Это наверное издевательство над людьми .. ,а ведь у меня второй ребенок .и приходит с задержкой …
*Орфография и пунктуация авторов обращений и комментариев сохранены, редактированы персональные
данные авторов и третьих лиц в соответствии с законодательством о защите персональных данных.
Консультация юриста правового центра «Человек и Закон»
Здравствуйте, Лика.
В соответствии с Федеральным законом РФ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК РФ) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (по месту работы). Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому.
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период отпуска по уходу за ребенком определяются федеральными законами.
Статьей 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» установлены сроки назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с необходимыми документами.
Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Пунктом 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам в сроки, установленные для выплаты заработной платы. На основании ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Уважаемая Лика.
Вам необходимо обратиться к своему работодателю (директору школы) с письменным заявлением о выплате задолженности по ежемесячному пособию по уходу за ребенком. В заявлении следует указать, что в случае невыплаты Вы будете обращаться за защитой своих прав в соответствующие организации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Заявление следует подготовить в двух экземплярах: один передается работодателю, а второй экземпляр (копия) с отметкой о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) остается у Вас. Вы также можете направить заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, например, в случае отказа в принятии заявления либо отказа ставить отметку о принятии.
Если работодатель продолжает нарушать установленные законом сроки для выплаты пособия, Вы вправе обратиться за защитой нарушенных прав в:
— Государственную инспекцию труда Приморского края (заявление о нарушении Ваших прав можно направить с помощью электронного сервиса Онлайнинспекция.РФ. http://онлайнинспекция.рф., на сайте Вы можете получить информацию о других способах выхода из проблемных ситуаций в сфере трудовых отношений в разделе «Трудовой навигатор»);
— в органы прокуратуры с просьбой провести проверку и принять меры к восстановлению нарушенных трудовых прав (на официальном сайте Прокуратуры Приморского края http://prosecutor.ru дана контактная информация по прокуратурам края);
Вы вправе обратиться с заявлением в районный (городской) суд. В соответствии со ст.333.36. Налогового кодекса РФ истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий освобождаются от уплаты государственной пошлины.
В заявлении Вы вправе просить взыскать кроме суммы задолженности по выплате пособия по уходу за ребенком, денежную компенсацию за задержку выплаты пособия (согласно ст. 236 ТК РФ обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя), компенсацию морального вреда (ст.237 ТК РФ).
Обратите внимание, что судебная практика по вопросу сроков обращения в суд сложилась неоднозначная. В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. И ответчик может сослаться на пропуск 3-х месячного срока.
Согласно п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда № 2 от 17.03.2004 г., при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Но не всегда это применяется судами.
Поэтому в суд следует обращаться до истечения трехмесячного срока со дня, когда Ваше право на получение пособия в срок и в полном объеме было нарушено.
