Порядка полумиллиона россиян в ближайшее время останутся без работы. Об этом заявил министр труда и социальной защиты населения РФ Максим Топилин. По его словам, сейчас в нашей стране около 200 тысяч человек находятся на стадии увольнения в частных компаниях и государственном секторе. Также министерство сообщает об угрозе увольнения 300 тысяч лиц, работающих на неполной занятости.
В Петербурге и области в этом году будут сокращены как минимум 50 тысяч жителей. Таковы неутешительные прогнозы экспертов. С 25 января по 12 февраля этого года Проект HeadHunter «Банк данных заработных плат» провел опрос среди 514 компаний-работодателей нашего города и 47 региона. 22% организаций отметили, что планируют сокращение штата. Преимущественно это затронет компании с численностью 100-500 человек.
Сокращать численность в первую очередь будут компании в автобизнесе, добыче/переработке полезных ископаемых и розничной торговле. Первыми под сокращение попадет административный персонал на рядовых позициях — так ответили 87% из тех, кто планирует урезать штат. Уменьшить социальный пакет (обучение для сотрудников, путевки, оплата питания) планируют 13% компаний. 5% работодателей намерены прибегнуть к крайней мере — сокращению заработной платы. В основном это крупные организации с численностью от одной до пяти тысяч человек и выше.
Работа есть
В январе — феврале этого года заметно выросло число вакансий: по сравнению с аналогичным периодом 2015 года их стало больше на 40-50%, говорит Юлия Сахарова, директор рекрутингового сайта HeadHunter (hh.ru) по Северо-Западу. «Отмечу, что в первой половине 2015 года количество вакансий снижалось, но не так драматично, как во время кризиса 2008-2009 гг, когда рынок просел на 50 % и количество вакансий уменьшилось вдвое», — отмечает Юлия.
Снизился подбор персонала в автомобильной отрасли (производства и дилеры), в банковской и финансовой сферах, добыче/переработке полезных ископаемых, медиабизнесе. Наиболее востребованные сферы у работодателей — «Продажи» (35%), «ИТ, телеком» (17%), «Начало карьеры, студенты» (9%), «Производство» (9%) и «Маркетинг, реклама, PR» (9%). Средняя предлагаемая в вакансиях зарплата в феврале в Петербурге составила 40 тысяч рублей.
«Количество соискателей в январе 2016 года по отношению к январю 2014 выросло почти на четверть, усилилась конкуренция – на одну вакансию приходится больше 10 резюме», — говорит Юлия Сахарова. «Найти работу действительно стало сложнее. Тем не менее, работа в Петербурге есть: сохраняется спрос на линейный персонал, на квалифицированных рабочих, менеджеров по продажам, по работе с клиентами, ИТ-специалистов, медперсонал в коммерческой медицине и других сферах. Не факт, что удастся быстро найти новое место работы аналогичное предыдущему по обязанностям и зарплате. Возможно, придется приобрести новые навыки, быть готовым к дополнительным обязанностям».
Стоит подключить все источники поиска работы – друзей-знакомых, сайты по поиску работы, центры занятости населения, кадровые агентства, активно искать вакансии напрямую на сайтах работодателей. «Чтобы найти работу как можно быстрее, мы рекомендуем использовать дополнительные инструменты для поиска, которые предлагает HeadHunter: настроить автопоиск вакансий по параметрам, использовать мобильное приложение и первым откликаться на интересные предложения, следить за вакансиями в социальных сетях», — советует директор рекрутингового сайта.
«Черный список» работодателей растет
Cейчас в нашей стране активно развиваются различные общественные движения, которые пытаются решить различные социальные проблемы: ямы на дорогах, бездомные животные, застройка парков. В этом списке нашлось место и для борьбы с нечистыми на руку работодателями. Один из таких проектов — сайт Antijob.net, на сайте которого выкладываются списки «чёрных работодателей» и публикуются жалобы работников.
В последнее время работодатели все чаще ущемляют права как бывших, так и действующих сотрудников (виноват ли в этом кризис — большой вопрос). Об этом говорит статистика интернет-проекта Аntijob.net. Количество посетителей на сайте в этом году существенно выросло.
«Если в 2015-м среднесуточная посещаемость antijob.net составляла примерно 25 тысяч уникальных пользователей в сутки, то в 2016 году (сразу после новогодних праздников) мы уверенно вышли на 35 тысяч в сутки. Это миллион человек в месяц», — говорит руководитель проекта Петр Кропоткин. «Черный список» работодателей также заметно вырос.
«По нашей статистике Санкт-Петербург по количеству жалоб от работников стоит на втором месте (после Москвы, что естественно). Каждый день мы получаем от петербуржцев 10-20 отзывов или просьб о помощи. Если говорить о динамике — по сравнению с прошлым годом количество отзывов по этому региону выросло примерно на 30%.
Самая распространенная схема обмана — «серая» занятость. Это когда с работником не заключается трудовой договор (либо в нем прописана «белая» зарплата и «черная» премия), а зарплата выдается на руки, на основании только лишь устной договоренности. Согласно нашим данным, около 35% работников в России работают в таких условиях. В этом случае работодатель может не выплатить полностью зарплату, ссылаясь на какие- либо «нарушения» (большинство из которых не имеют ничего общего с законодательством, например работник не так одет или не так смотрит на клиента). Работник же при такой схеме трудоустройства оказывается полностью бессилен с юридической точки зрения, так как никаких документов на руках у него нет».
Также Петр Кропоткин отмечает рост числа граждан, которые стали жертвами откровенного мошенничества при трудоустройстве — с них взяли деньги якобы за оформление санитарной книжки, или рабочей визы в Финляндию, а через пару недель фирма исчезла. По данным портала, количество «кинутых» таким способом людей ежедневно исчисляется десятками или даже сотнями.
working-1056583_960_720Прямое действие
Для борьбы с нечестными работодателями от проекта Аntijob.net в разных городах России действуют активисты «Сети солидарности». Есть ячейка и в Петербурге. Активисты являются сторонниками «прямого действия»: они организованно приходят к работодателю, который нарушил права работника (как правило, не выплатил зарплату), и вручают письменное требование в течение недели рассчитаться с долгом. Свои рейды участники снимают на камеру. Как правило, работодатели предпочитают решить проблему мирным путем. В противном случае активисты устраивают общественную кампанию, которая оборачивается для предприятия потерей не только денег, но и репутации.
«Желание руководства любой фирмы — чтобы люди работали на них круглосуточно, и в идеале – бесплатно», — говорит руководитель проекта Аntijob.net. «И это естественно, ведь руководство живет за счет того, что присваивает себе часть труда своих работников. В этом смысле «хороших» директоров нет и быть не может. Следует понимать, что любая «экономия» на зарплате работников идет в карман к работодателю. А кто откажется от лишней копейки? Стоит так же отметить, что цель любой коммерческой организации — получение прибыли, в том числе за счет снижения издержек (зарплат). Поэтому, всегда и во все времена работодатели будут стремиться залезть в карман к своему работнику. И в ход пойдут любые оправдания и методы давления.
Что касается прогнозов — мы, конечно, не эксперты, но сегодня все более-менее трезво мыслящие аналитики предсказывают ухудшение на рынке труда, урезание «социалки» и падение уровня жизни. Так что перспективы роста для нашего проекта весьма реальны».
Стоит отметить, что на сегодняшний день в России более-менее организованное противостояние работодателям отсутствует. Профсоюзы ушли в прошлое, а на тех немногочисленных предприятиях, где они остались, такие объединения выполняют скорее декоративную функцию. Это стимулирует работодателей к дальнейшим нарушениям прав наемных работников.
«Опираясь на наш многолетний опыт могу отметить, что соответствующие органы (трудовая инспекция, прокуратура) в решении таких вопросов никак не
заинтересованы. На моей памяти, они практически никогда не помогали обманутым работникам, а лишь ограничивались отписками в духе «обратитесь в комитет такой-то» или «обратитесь в суд», а в суде работник, как правило, беззащитен. Но даже если у работника есть доказательства своей правоты, суд может длиться и полгода, и год. Находится мало желающих связываться с этим. Сложившуюся ситуацию могут изменить только сами работники, организованно противостоя нарушителям», — отмечает Петр Кропоткин.
В заключение отметим, что для защиты своих трудовых прав имеет смысл задействовать все возможные ресурсы. Также специалисты советуют не дожидаясь сокращения обновить резюме и сходить на консультацию к юристу.
Елена Воложанина
